Psychologische Diagnostik

Psychologische Fragestellungen gibt es viele: Wie zufrieden sind meine Mitarbeiter? Wie gestresst bin ich? Ist Bewerber A gewissenhafter, oder Bewerber B? Das Problem in der Psychologie im Vergleich beispielsweise zur Physik ist, dass sich die Konstrukte nicht so einfach messen lassen. Um die Körpergröße zu messen reicht ein Maßstab. Um Intelligenz zu messen, muss ein Umweg gegangen werden. Per diagnostischen Fragebögen können psychologische Konstrukte messbar gemacht werden.

Nicht jeder Fragebogen ist gleich gut

Will man als Konstrukt die Intelligenz messen, so reicht ein Test nur mit Matheaufgaben beispielsweise nicht aus. Es ist ebenfalls erforderlich, z.B. das räumliche Denkvermögen oder das Verstehen von Zusammenhängen zu erfassen. Um sicherzustellen, dass ein Test fundiert ist und auch wirklich das misst, was er soll, muss er den Gütekriterien entsprechen. Das bedeutet, dass er valide ist, dass er reliabel ist, und dass Objektivität gewährleistet wird.

Ausgehend von Ihrer Fragestellung finden wir gemeinsam fundierte Tests, die zuverlässig erfassen, worum es Ihnen geht. Neben der technischen Durchführung der Tests nehme ich für Sie die Auswertung vor und unterstütze Sie ebenfalls gerne bei der Präsentation und Interpretation der Ergebnisse und bei der Definition von Maßnahmen. Kontaktieren Sie mich gerne! Eine Auswertung kann von einfachen Konstrukten bis hin zur Erstellung komplexer Modelle erfolgen.

Beispiel für ein Modell anhand erhobener Daten zum Thema Akzeptanz und Partizipation im Kontext von Software